Bewonersbeheer gemonitord

Buurthuis De Nieuw Jutter in Utrecht is onderwerp van een meerjarig onderzoek naar bewonersbeheer; in de geest van "Welzijn nieuwe stijl". De eerste resultaten over wat wel en niet werkt staan in een tussenrapport. 

In het tussenrapportage 'Met vereende krachten, De Nieuwe Jutter: buurthuis nieuwe stijl' wordt de praktijk van De Nieuw Jutter, een buurthuis in zelfbeheer van verschillende bewonersorganisaties, bekeken in het licht van de ontwikkelingen in welzijnsland die de gemoederen momenteel flink bezig houden. Onder andere is met de komst van de Wmo de nadruk komen liggen op (het stimuleren van) de eigen verantwoordelijkheid van burgers. Welzijn Nieuwe Stijl kent daarnaast drie hoofddoelstellingen: gemeenschappelijker, professioneler/effectiever en efficiënter. In het onderzoek is gekeken naar kennisontwikkeling en -overdracht in De Nieuwe Jutter op dit gebied. 

Eerste resultaten

Uit de eerste onderzoeksronde zijn een aantal 'werkzame ingrediënten' onderscheiden op vier terreinen:

1. Karakter van de broedplaats: binding met de buurt, open sfeer
2. Organisatie: openheid in het proces, organisatie is al werkende ontstaan, rol en positie van bestuur is faciliterend en betrokken maar op afstand, formalisering van werkwijze op eigen wijze
3. Professionele randvoorwaarden: organisch werken, aansluiten bij eigenheid, aandacht voor vrijwilligers, grondhouding en reflectief vermogen buurtwerker (presentiebeoefening)
4. Resultaten: meer activiteiten, meer bezoekers, meer vrijwilligers, duurzame contacten en ontwikkeling communucatiekwaliteiten, verbinding, emanciperende werking, collectief ondernemerschap

In de Nieuwe Jutter wordt gewerkt vanuit een visie op mensen (iedereen is van waarde) en een visie op wat je wilt bereiken (een context creëren waarin mensen hun dromen kunnen realiseren en zich goed en van waarde voelen). Er zijn geen harde, meetbare doelstellingen geformuleerd. Het handelen is bepaald door wat zich aandient: 'doen door laten'. Voorwaarde is dat methodisch te werk wordt gegaan. De basis vormt de presentiebenadering: de aanwezigheid, aandachtige betrokkenheid, praktische wijsheid en liefdevolle trouw zijn van groot belang gebleken. De organisatiestructuur is al werkend ontstaan, het bestuur volgt het proces en niet andersom. 

Komende jaren zal De Nieuwe Jutter gemonitord blijven worden.